Piatok 20. októbra. Meniny má Vendelín

Fluktuácia vo finančníctve je nízka. Dôvodom je obava z hľadania si novej práce

Neviete, koľko si na pracovnom pohovore vypýtať? Ponúkame prehľad platov vo vybraných profesiách a zároveň analýzu trendov v jednotlivých odvetviach. Odvetvie finančníctva napríklad trápi nedostatočná tvorba nových pracovných miest. Fluktuácia v odvetví je preto nízka. No mohlo by sa to zmeniť na budúci rok.

Prehľad platov 2014 realizovala personálna agentúra Grafton Recruitment. „Prehľad slúži pre proces nastavenia rozumného a zároveň konkurencieschopného odmeňovacieho systému každej spoločnosti. Tiež je užitočnou pomôckou pre uchádzačov o pracovnú pozíciu, pre rýchle zorientovanie sa na pracovnom trhu,“ uviedla Katarína Bobotová, Country manažérka personálnej agentúry Grafton Recruitment.

Pri spracovaní prieskumu spoločnosť vychádzala z reálnych platových ohodnotení zhruba 12 tisíc uchádzačov. Ohodnotenie vybraných profesií v jednotlivých regiónoch si môže pozrieť tu. Prieskum sa realizoval v druhom kvartáli 2014.

Priemerná doba pracovného úväzku je jeden až dva roky

Na Slovensku vládne vysoká fluktuácia. Priemerná doba úväzku u jedného zamestnávateľa je len jeden až dva roky. V regióne Žilina a Trenčín je to o niečo viac – dva až tri roky. Najmenej sa u jedného zamestnávateľa ohrejú pracovníci v segmente Obchodu a marketing. Čiastočným stabilizačným prvkom je len kariérny postup. Pracovníci vo vyšších pozíciách sú totiž vernejší.

Vysoká fluktuácia je aj v sektore v stavebníctva, najmä v nižších pracovných pozíciách. Tu je to však vysvetliteľné vysokou kolísavosťou odvetvia. Zamestnanci najčastejšie migrujú do iných spoločností, ktoré v danom období majú dostatok zákaziek.

„Zamestnanci pôsobiaci v rôznych sektoroch a na rôznych pozíciách potvrdzujú, že zaujímavé platové ohodnotenie inej spoločnosti je tým najčastejším dôvodom zmeny súčasného zamestnania. Na druhej strane sa stávame svedkami tzv. preplácania zamestnancov, čo z krátkodobého hľadiska rieši pokrytie potrieb zamestnávateľov, ale v konečnom dôsledku môže narušiť trh umelo navýšenými cenami,“ uviedla K. Bobotová z Graftonu.

Zamestnanci vo finančníctve sa boja hľadanie novej práce

Ako je to v sektore financií a bankovníctva? Od zavedenia bankovej dane v roku 2012 trh pracovných pozícií v tejto sfére stagnoval. V tomto roku sa však očakáva mierne oživenie a to predovšetkým v rámci bankového poradenstva, najmä pri pozíciách biznis analytikov a konzultantov. Celkovo však masívnejšie oživenie tejto oblasti pracovného trhu pracovná agentúra Grafton očakáva až v priebehu roka 2015.

Pracovný trh v segmente finančných služieb je pomerne stabilný. Vo veľkej miere je sústredený v Bratislavskom krajiNezaznamenáva výrazné výkyvy.Fluktuácia zamestnancov v tomto segmente je relatívne nízka, pretože zamestnanci sa obávajú hľadať si nové zamestnanie vo vysoko konkurenčom prostredí.

Spoločnosti skôr nahrádzajú existujúce pozície, avšak málo vytvárajú nové. Najväčší dopyt zo strany zamestnávateľov je po profiloch ako účtovník záväzkov/pohľadávok, korporátny bankár, mzdový účtovník, či finančný manažér. Pri týchto špecializáciach sa vyžaduje minimálne dvojročná prax a znalosť anglického alebo nemeckého jazyka.

V nasledujúcom období bude naďalej pretrvávať záujem o zamestnancov na pozície v zúčtovacích centrách, predovšetkým o vedúcich jednotlivých tímov.

Jeden cudzí jazyk už prestáva stačiť

Na plnenie stále náročnejších kritérií zamestnávateľov sa treba neustále vzdelávať. Ideálny uchádzač o prácu by mal v súčasnosti ovládať minimálne jeden svetový jazyk a mať minimálne dvojročnú prax v danej oblasti. Pre oblasť financií sú napríklad najžiadanejšími účtovníci s praxou minimálne päť rokov a aktívnou znalosťou minimálne jedného svetového jazyka, najčastejšie anglického. 

No vo viacerých segmentoch ale už nestačí znalosť jedného svetového jazyka a zamestnávatelia hľadajú na obsadzované pozícií lingvistov so znalosťou viacerých rečí. Neustále sa zvyšuje dopyt po nemeckom jazyku a záujem je navyše nielen o európske či škandinávske jazyky, ale aj tzv. „exotické“ jazyky, akými sú napr. čínština, hebrejčina či arabčina a podobne. Ide o pozície v rámci segmentu centier zdieľaných a podporných  služieb (SSC/BPO centers) a znalosť viacerých jazykov je vítaná aj v segmente Ľudské zdroje a IT a telekomunikácie. 

Požiadavky po jednotlivých profesiách sa medzi regiónmi líšia. V Žiline a Trenčíne sú hľadané pozície ako inžinier kvality, projektový manažér a procesný inžinier. Rovnakí odborníci sú žiadaní aj v regiónoch Nitra a Banská Bystrica. Na východnom Slovensku zas prevláda dopyt po IT pozíciách ako vývojár/programátor Java (senior, junior) a SAP konzultant (MM, CRM, FI, ERP, HR, FICA). V regiónoch Prešov a Košice sú najviac dopytovaní odborníci v sektore technológií a to strategický nákupca a manažér kvality. V Bratislave a jej okolí je dopyt najväčší o IT pozície ako vývojár/programátor JAVA a v rámci Centier zdieľaných služieb (SSC/BPO centers).

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *