Stvrtok 19. októbra. Meniny má Kristián

Najlepší dôchodkový systém: Holandsko, Austrália a Švédsko

Penzia Petr Gola 02.03.2012 | 00:00 0 Komentárov

Správne nastavenie a fungovanie penzijného systému je aktuálne veľmi dôležitou otázkou pre všetky vyspelé krajiny sveta. Podľa štúdie spoločnosti Mercer je najlepší dôchodkový systém v Holandsku, Austrálii a Švédsku.

Demografické zmeny ako predlžovanie strednej dĺžky života občanov nad 65 rokov a nízka pôrodnosť majú za následok starnutie populácie. Finančné nároky na štátne penzie stúpajú. Preto dochádza k zmenám v dôchodkových systémoch všetkých vyspelých krajín. Rozdiely v dôchodkových systémoch sú značné. Pozrite si tabuľku.

Prečítajte si

Legislatívne trendy

Aj napriek legislatívnym rozdielom však dochádza k parametrickým zmenám vo väčšine vyspelých krajín sveta. Predlžuje sa dôchodkový vek, klesá pomer medzi priemernou mzdou a priemerným dôchodkom zmenou pri výpočte dôchodku, zvyšuje sa úloha vlastného finančného zabezpečenia občanov, znevýhodňuje sa ešte viac predčasná penzia alebo sa obmedzuje možnosť odchodu do invalidného dôchodku. Súčasne sa sprísňujú podmienky pre priznanie štátneho dôchodku z dôvodu získania dlhšej doby poistenia. Občania tak pre priznanie dôchodku musia viac rokov odvádzať dôchodkové poistenie zo svojho príjmu. Splniť podmienky pre priznanie dôchodku tak bude v nasledujúcich rokoch vo väčšine krajín ťažšie. K zmenám totiž dochádza postupne.

Systém hodnotenia

Podľa správy medzinárodnej analytickej spoločnosti Mercer „Melbourne Mercer Global Pensions Index 2011“ najlepšie fungujú dôchodkové systémy v Holandsku, Austrálii a Švédsku. V štúdii sú dôchodkové systémy v 16 krajinách sveta hodnotené na základe ich primeranosti, udržateľnosti a integrity. Výsledný index sa teda skladá z troch čiastkových indexov Najvyššiu váhu má primeranosť systému (40%) a udržateľnosť systému (35%). Integrita systému má váhu 25%.

Podpora vlastnej zodpovednosti

K zvýšeniu primeranosti a udržateľnosti systému vedú legislatívne zmeny podporujúce vyššiu zamestnanosť starších občanov, zvýšenie dôrazu na vlastné zabezpečenie na penziu formou dobrovoľných zamestnaneckých a osobných dôchodkových programov, primerané kombinácia zásluhovosti a solidarity pri výpočte dôchodku a nastavenie vstupných parametrov tak, aby bol systém dlhodobo udržateľný. Čím vyššiu hodnotu Melbourne Mercer Global Penzión Index má, tým je dôchodkový systém danej krajiny lepší (možnosti od 0 do 100). Prvé štyri krajiny (Holandsko, Austrália, Švédsko a Švajčiarsko) vychádzajú z porovnania podstatne lepšie ako ostatné dôchodkové systémy, napríklad v Nemecku, Francúzsku alebo Poľsku.

Prečo práve Holandsko?

Dôchodkový systém má dva hlavné piliere: paušálna verejný systém a zamestnanecký systém. Hoci je zamestnanecký dôchodkový systém dobrovoľný, ponúka ho 91% zamestnávateľov. Práve vysoká účasť zamestnávateľov na dôchodkovom systéme je hodnotená ako veľmi prínosná. Dôchodkový vek je 65 rokov pre mužov aj ženy. Občania pristupujú k svojej penzii veľmi zodpovedne a vlastné úspory sú vysoké. Majetok v súkromných dôchodkových fondoch dosahuje cez 150% HDP. Čistý náhradový pomer medzi čistou penziou a čistým mediánom miezd dosahuje 89%. Vzhľadom k zamestnaneckým penziám je v dôchodkovom systéme posilnený prvok zásluhovosti. Čiže s vyššími príjmami sa zvyšuje aj dôchodok. V Holandsku sú domácou legislatívou podporované skrátené pracovné úväzky, čo sa tiež pozitívne prejavuje na zamestnanosti starších občanov.

Ktorý dôchodkový systém je najlepší?

Tabuľka Melbourne Mercer Pension Global Index 2011

 

Krajina

 

Výsledný index

Holandsko

77,9

Austrália

75,0

Švédsko

74,3

Švajčiarsko

72,7

Kanada

69,1

Velká Británia

66,0

Chile

64,9

Brazília

58,4

Poľsko

58,6

USA

58,1

Singapur

56,7

Francúzsko

54,4

Nemecko

54,2

Japonsko

43,9

India

43,4

Čína

42,5

Pramene: Melbourne Mercer Pensions Global Index 2011 and OECD „Pensions at a Glance 2011“

Článok vyšiel na Investujeme.cz.

Malo by byť sporenie v druhom pilieri povinné?

View Results

Loading ... Loading ...

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *