Stvrtok 19. októbra. Meniny má Kristián

Odvodový systém pri vyplácaní dividend má sporné pravidlá

Dane Peter Pašek 01.03.2013 | 00:00 0 Komentárov

Je len otázkou času, kedy zo strany Ministerstva zdravotníctva SR dôjde k zmenám v Zákone o zdravotnom poistení, ktoré by spresnili odvodový systém pri vyplácaní dividend. Vyplácané dividendy nepodliehajú dani z príjmu, ale od roku 2011 sú zaťažené zdravotnými odvodmi. Dividendy, ktoré boli vyplácané do roku 2010, týmto zdravotným odvodom ešte nepodliehali. Tu je prehľad sporných bodov v novele Zákona o zdravotnom poistení.

Pravidlá odvodového zaťaženia pri vyplácaní dividend definuje Zákon o zdravotnom poistení. V súvislosti s novelou Zákona o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2013 považujeme za kľúčové ustanovenie §38b ods. 9 Zákona o ZP, ktoré ustanovuje, že na dividendy zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo pred nadobudnutím účinnosti novely Zákona o ZP, sa uplatní znenie platné do 31.12.2012.

Zavedenie „osobitného“ maximálneho vymeriavacieho základu na príjmy z dividend vo výške 120-násobku priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve z pred dvoch rokov (na rok 2013 to činní čiastku 94 320 eur, vypočítaných ako 120-násobok zo sumy 786 eur) sa bude uplatňovať len na dividendy vyplatené za tie účtovné obdobia, ktoré sa začali 01.01.2013 a neskôr. Rovnako len na tieto dividendy sa bude vzťahovať vyššia sadzba zdravotného poistenie vo výške 14 % a zrušenie tzv. minimálneho limitu, do ktorého sa zdravotné poistenie z príjmu z dividend neplatilo a síce pri príjmoch z dividend do výšky 44,2 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve z pred dvoch rokov (za rok 2012 táto suma predstavovala čiastku 339,89 eur).

Príjmy z dividend, ktoré budú vyplatené za účtovné obdobia, ktoré sa začali pred 01.01.2013 sa bude vzťahovať znenie Zákona o ZP platné do 31.12.2012.

Osobitosťou znenia Zákona o ZP platného do konca roku 2012 považujem to, že v súlade s §36 ods. 12 Zákona o ZP sa „zaťažujú“ zdravotným poistením len tie dividendy, ktoré sa vyplácajú zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo po 1. januári 2011.

Z príjmov z dividend vzťahujúcich sa na účtovné obdobia začaté pred 1. januárom 2011 sa zdravotné poistenie nevzťahuje. Čo sa týka príjmov z dividend vyplatených za účtovné obdobia začínajúcich po 1.1.2011 do 31.12.2012 sa bude vťahovať 10 % sadzba zdravotného poistenia a minimálny limit, nad ktorý budú predmetné príjmy z dividend podliehať zdravotnému poisteniu a síce zo sumy presahujúcej 44,2 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR z pred dvoch rokov, čo by pre rok 2013 malo predstavovať sumu 44,2 % zo 786 eur, t.j. 347,41 eur.

Najväčšou otázkou ostáva spôsob stanovenia maximálneho vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie v prípade príjmov z dividend za účtovné obdobia začínajúce po 1. januári 2011 do 31.12.2012 a vyplatené od 1.1.2013.

Prečítajte si

Problém spočíva v tom, že sa na nich nebude dať uplatniť „osobitný“ vymeriavací základ tak ako je to upravené v Zákone o ZP od 1.1.2013, t.j. predmetné príjmy sa budú musieť sčítať aj s ostatnými „bežnými“ príjmami zo závislej činnosti, z podnikania, z kapitálového majetku a z ostatných príjmov a spolu s týmito príjmami ich zaťažiť zdravotnými poistením do výšky „bežného“ maximálneho vymeriavacieho základu, ktorý však v znení platnom platom od roku 2013 činní 60-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR z pred dvoch rokov (ďalej len „priemerná mzda“), pričom v znení Zákona o ZP do konca roku 2012 bola maximálna výška vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie limitovaná 36-násobkom priemernej mzdy.

Otázkou teda ostáva ako sa daný nesúlad prejaví v prípade príjmov z dividend za účtovné obdobia začínajúce po 1.1.2011 do 31.12.2012 vyplatené v roku 2013, na ktoré sa majú vzťahovať staré pravidlá, ktoré „prikazujú“ sčítať daný príjem aj s ostatnými druhmi príjmov a zaťažiť ich zdravotnými poistením max. do výšky 36-násobku priemernej mzdy, keďže súčasne na ostatné druhy príjmov okrem príjmov z dividend t.j. zo závislej činnosti, z podnikania, z kapitálového majetku a z ostatných príjmov dosiahnutých v roku 2013 je nutné rešpektovať už nový vyšší vymeriavací základ vo výške
60-násobku priemernej mzdy.

Zastávam názor, že v Zákon o ZP predmetnú situáciu nerieši a zo strany MZ SR bude musieť prísť k usmerneniu, respektíve k zmene Zákona o ZP, ktorý by daný postup sprecizoval.

Autor je Peter Pašek, Head of Advisory spoločnosti Accace.

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *