Pondelok 17. decembra. Meniny má Kornélia

Manažérsky mentoring: móda, alebo úžitok

Ostatné správy 19.08.2016 | 09:47 0 Komentárov

V současné době je po manažerském mentoringu poptávka, ale jenom některé firmy či organizace ho opravdu umí využít. A jenom někde jsou k dispozici mentoři hodní toho jména – lidé, kteří svým příkladem mohou pozitivně ovlivnit pracovní návyky, chování, dovednosti a hodnotový systém nových kolegů.

Kdo je mentor? Mentor je postava z historie – podle Homéra právě jemu svěřil bájný Odysseus výchovu svého syna Telemacha. Měl mu být rádcem, autoritou, vzorem, přítelem. Určité využívání mentoringu jako vztahu mezi mentorem (starším, učitelem, rádcem) a mentee (intern, protégé) se dá najít v různých dobách, ale cíleně se mentoring rozvíjí zhruba od 80. let 20. století – začíná poptávka po  mentoringu jako prostředku snižování fluktuace zaměstnanců a stabilizace pracovníků.

Co mentoring dokáže?

Mentoring  vznikl z několika důvodů a má několik nesporných výhod:

  • dokáže adaptovat začínajícího, nově příchozího zaměstnance rychleji do kolektivu;
  • pomáhá zlepšit jeho výkon;
  • umí pomoci juniornímu pracovníkovi stát se expertem, profesionálem;
  • poskytuje zpětnou vazbu;
  • napomáhá pracovníkovi najít jeho profesní vizi;
  • urychluje kariérový postup pracovníka;
  • dokáže přenést firemní kulturu efektivním způsobem na nového zaměstnance.

Celý článok si môžete prečítať na: http://www.investujeme.cz/manazersky-mentoring-moda-nebo-uzitek/#ixzz4HlIrLsKn

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *