Sobota 23. septembra. Meniny má Zdenka

Vyšší příjem od zaměstnavatele o 1 000 Kč a důchod

Penzia 04.05.2017 | 10:09 0 Komentárov

Mnozí zaměstnavatelé přispívají svým zaměstnancům na smlouvu o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření. Je výhodnější příspěvek, nebo zvýšení mzdy?

Příspěvek zaměstnavatele na smlouvu zaměstnance o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření je do částky 50 000 Kč za rok 2017 osvobozen od daně z příjmu fyzických osob a   povinného pojistného. Z příspěvku zaměstnavatele do limitu na smlouvu o penzijním připojištění nebo smlouvu o doplňkovém penzijním spoření neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění ani zaměstnanec ani zaměstnavatel.

Do souhrnného limitu 50 tis. Kč pro daňové osvobození se započítávají i příspěvky zaměstnavatele zaměstnanci na smlouvu o životním pojištění.

Na praktickém příkladu si ukážeme, jak je s ohledem na finanční zajištění na penzi výhodné spořit si na penzi prostřednictvím zaměstnavatele než mít o stejnou částku vyšší hrubou mzdu.

Příspěvek na penzijní smlouvy

V prvním případě budeme počítat, že osobní vyměřovací základ (průměrná mzda za odpracované roky) paní Novákové bude 28 500 Kč. Zaměstnavatel ji bude spořit na důchod 30 let částkou 1 000 Kč na smlouvu o doplňkovém  penzijním spoření, budeme počítat s průměrným 2,5% ročním zhodnocením. Paní Nováková získá dobu pojištění pro výpočet starobního důchodu v rozsahu 43 let. Výpočet starobního důchodu provedeme dle výpočtové formule roku 2017.

Celý článok si môžete prečítať na http://www.investujeme.cz/clanky/vyssi-prijem-od-zamestnavatele-1–000-kc-duchod/

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *